公司简介

广州市浩玛服饰有限公司(www.coolmax.com.hk)为香港丰达行实业有限公司于2003年成立之全资子公司,负责香港年青创意卡通服饰品牌“Coolmax潮流指针”产品开发及品 牌营运工作。“Coolmax 潮流指标”现在全国已拥有直营店、加盟店共计400多家。目前正朝中国年轻创意潮流服饰第一品牌的目标高速前进,现因业务发展,诚聘英才,欢迎您的加入!

我们的竞争优势:巨大的潮流市场,独特的品牌定位。蓬勃发展的青少年潮流服饰市场,目前正以20%以上的年复合增长率增长,预计到2015年市场规模可达到2000亿。目前细分市场内具规模只有“Coolmax 潮流指标”,我们多年来一直专注在这个细分市场,目前正以每年30%以上速度扩大市场领先优势。

我们的战略规划:2016年香港主板上市

我们的进展:已得到服装行业知名的上市公司如特步、波司登、森马及专业服装咨询培训公司中研国际的战略风险投资及管理支持,目前正朝着香港主板上市的步伐前进。

企业使命

创造一个付出,团结,共赢的COOLMAX大家庭

企业价值观

团结互信,共同超越
在团队中只有互信才能真正的团结一致,为了我们的远景与使命全力冲刺,共同超越!

企业愿景

令全天下的青少年都轻松享受创意与潮流的服饰。
我们卖的是平价的,优质的,有创意的,走在潮流前线的服饰,领导消费者感受到满足和喜悦。

员工生活

薪酬

公司已建立完善的薪酬体系,提供富有竞争力的薪酬,每年有调薪机会。

福利

  1. 社会保险:按国际规定办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业、工伤等各类保险。
  2. 恭贺慰问福利:节假日礼品礼金;丰富的结婚礼金;生育礼金。
  3. 丰富的生活类福利:部门活动经费,每周的体育活动、每年1-2次的旅游活动,中层管理者的休闲活动,节假日团圆饭,员工享受公司产品优惠等。
  4. 假期福利:国家规定的年假,婚假,产假、丧假等国家法定假期。
  5. 奖金福利:KPI奖金、激励奖金、年底年终奖
  6. 宿舍福利:可提供住宿。
  7. 专业的增值培训机会:提供丰富多样的内部培训及外部培训;清晰的晋升发展途径 (内部晋升、轮岗计划)

工作机会

我们的人才理念:尊重人才、培育人才、人尽其才、成就人才
我们始终相信,能者是不会被埋没的,欢迎您加入COOLMAX大家庭!

招聘岗位

商品专员

岗位职责:

1、负责重点店铺货品的日常管理(补货,调配,配发;

2、统计和分析每周的销售情况及配、补、调、退等日常管理工作;

3、制定全年货品计划及每季货品的订货和补货;

4、建立有效的商品策划及分析系统,给店铺有效的数据支持:包括 周、月及季度报表,全面综合反映经营状况,汇总、分析店铺销售及库存资料,推动销售业绩的达成;

5、确定货品计划,进行跟进,调整以及确定当季的货品补货、销售及收仓计划;

6、及时了解货品分布状态,征询店铺意见,及时与店铺、督导沟通做出合理调整;

7、监控库存状态,合理有效提出库存调整的合理化建议并与部门共同分析调整方案;

任职资格:

1、财务、统计、市场营销类等专业大专以上学历;

2、具有零售行业商品企划/商品管理/服装营销策划等2年以上实操经验,有良好的资料分析和市场调研能力;

3、了解行业现状,特别是服装行业零售业态,有促销策划和指导销售的能力;

4、具有良好的客户服务意识及逻辑思维能力,有较好的沟通表达能力、谈判技巧,执行力强,有团队合作精神;

5、熟练使用Office办公软件及ERP系统。

bs-04

物流经理

岗位职责:
1、管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;

2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;

3、负责合理化布局和管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;

4、根据公司业务规划,以及商品中心业务策略及工作规划,形成仓储物流管理的业务发展策略及规划;

5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;

6、制定仓库年度、月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,进行仓库人员的KPI考核工作及带领督促员工完成目标任务;

7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训;

8、负责仓库与各部门之间的协调工作。

任职资格:
1、物流大专及以上学历,熟悉ERP及WMS管理软件;

2、五年以上大中型服装企业物流管理及丰富的物流管理实践经验,有新仓库项目规划经验优先考虑;

3、熟悉现代仓储管理、物流配送业务与操作流程,具有建立和完善物流管理体系的能力;

4、具有较强的沟通表达能力、协调推进和计划组织能力,及应对突发事件的能力
bs-05

跟单

岗位职责:
1、开发供货商及跟进打板,板期,批板;

2、做成本核价,制作合同;

3、制作生产制单;

4、跟进大货货期进度及质量;

5、跟进订货会工作。

任职资格:
1、熟悉成衣跟单流程及岗位职责,同岗位工作经验3-5年及以上;

2、熟悉制作生产制单及区分针梭织工艺,懂工艺批板;

3、能独立解决生产过程中的进度及质量问题;

4、熟悉EXCEL表格及数据统计。

bs-06

发展通道

为优化公司人力资源的配置,合理利用人才,为员工提供适合自己的职业发展通道,实现公司和员工个人的双赢。 我们为企业及终端员工提供双向职业发展通 道。

1. 晋升发展方式:

员工自荐
部门主管经理推荐
内部岗位空缺时竞聘

2. 办公室员工晋升发展通道 :

3. 终端员工发展通道 :